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Hashtags

Hashtags para agencias de marketing

Los hashtags ayudan a que te encuentre gente nueva, pero solo si los usás bien. Acá tenés una lista pensada para agencias de marketing y cómo combinarlos.

Hashtags recomendados para agencias de marketing

Elegí 5-8 por posteo, no todos juntos:

#agenciademarketing#marketingdigital#communitymanager#socialmediamanager#marketingparapymes#publicidaddigital#contenidodigital#estrategiadigital#redessociales#emprendedoresargentina#pymesargentinas#marketingargentina#gestionderedes#marketingdecontenidos#negociosdigitales

Cómo usar los hashtags sin pasarte

  • Mezclá tamaños: algunos masivos, varios medianos y otros bien de nicho.
  • 5 a 8 hashtags relevantes rinden más que 30 genéricos.
  • Que describan el contenido real del posteo, no lo que te gustaría que sea.
  • Guardate 2-3 grupos distintos y rotálos según el tema.

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Preguntas frecuentes

¿Tengo que mostrar resultados de mis clientes para conseguir nuevos?

Ayuda mucho, pero siempre con permiso y sin inventar números. Si un cliente no te autoriza a mostrar sus métricas, podés mostrar el proceso, las decisiones que tomaste o un antes/después del feed sin datos sensibles. La prueba de criterio convence tanto como la prueba de números.

¿Cuánto tengo que postear en la cuenta de mi agencia si vivo a full con los clientes?

Más vale poco y bueno que mucho y vacío. Con 2 o 3 posteos por semana bien pensados (un caso, una objeción respondida, algo educativo) alcanza para mantenerte presente. Bloqueá un rato fijo en la semana para producir en tanda y dejarlo programado, así no depende de tu humor del día.

¿Cómo evito atraer solo colegas y freelancers en vez de clientes que pagan?

Hablale al dueño de negocio, no al community manager. Si tu contenido es 'tips de Canva' o jerga interna del rubro, atraés colegas. Si hablás del problema del cliente ('no te llegan consultas', 'tu local está vacío entre semana'), atraés a quien te puede contratar.

¿Sirve mostrar el detrás de escena o queda poco profesional?

Suma, y mucho. La gente contrata personas, no logos. Mostrar al equipo, cómo trabajan y hasta algún error que resolvieron genera más confianza que un feed perfecto y frío. Lo importante es que el detrás de escena refuerce que sabés lo que hacés, no que lo improvisás.